ABIERTA LA INSCRIPCIÓN CURSOS INEPA JUNIO 2010 A la hora de liderar y capacitarse para superar los obstáculos: Coaching Transaccional

¿Como hacemos para fomentar un buen clima laboral, desarrollar y fortalecer a nuestro Capital Humano?
Seguramente ha sentido la necesidad de contar con herramientas que lo ayuden a lidiar con distinto tipo de problemas. Los problemas que se reflejaban en nuestra realidad externa no son nada mas ni nada menos los que dominan nuestra realidad interna.
El Coaching Transaccional está dirigido a desarrollar, ampliar y reconocer el potencial de sus miembros, teniendo en cuenta que todos colaboran y crean a la organización con su labor diaria, estimulando el desarrollo de autoestima del Capital Humano, es decir, proveer la oportunidad para que las personas se conozcan, se valoren, se organicen.
Sólo esto permite atravesar las crisis de manera exitosa, ya que solamente contando con el apoyo de todos es como las organizaciones del futuro tendrán éxito.
Basado en la aplicación de técnicas del Análisis Transaccional y la práctica del coaching, y potenciado con técnicas de otras disciplinas, abarca transformaciones profundas de la conducta humana: las distintas manifestaciones de la personalidad (el pensar, el sentir, el hablar y el actuar).
El Coaching Transaccional es de fácil comprensión y aplicación, tanto en forma personal como grupal y aplicables a cualquier nivel. Predice conductas, diagnostica las existentes y soluciona los conflictos (dentro de cada persona y entre las personas y por ende en la organización).
Permite:
-El desarrollo de habilidades de liderazgo
-Analizar, prevenir y resolver conflictos o problemas futuros
-Entrenar en las gestión estratégica de los recursos humanos
-Facilitar y fomentar el trabajo en equipo
-Lograr comunicación efectiva
-Fortalecer el liderazgo
-Mejorar las relaciones interpersonales (entre compañeros de trabajo y con los clientes)
-Desarrollar la inteligencia intra e interpersonal (inteligencia emocional)

INEPA - INSTITUTO DE PSICOLOGIA ARGENTINO
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