Historial Medios de Comunicación
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Qué opina la Generación Y acerca del trabajo?Por Natalia Gitelman, socia de Datos Claros (www.datosclaros.com).
Recientes investigaciones llevadas a cabo en America Latina con miembros de la Generación Y, revelan ciertos indicadores sobre lo que piensan del trabajo, que pueden ser de gran importancia para el área de RRHH de las empresas donde éstos se desempeñan.
En primer lugar, si bien se resalta que los jóvenes reciben como herencia la idea del esfuerzo y el sacrificio como valores centrales, encontramos que al pensarse en relación a sus pares, sus valores cambian hacia elementos más afectivos y lúdicos como la sinceridad, diversión, compañerismo y fidelidad.
Esto es importante, ya que en el proceso de crecimiento y separación de su núcleo familiar, sus referentes más cercanos pasan a ser sus pares y amigos. De ahí que ese cambio de valores deba incorporarse en la cultura del trabajo promovida desde la empresa, y deba ser planteado en la comunicación de la oferta generada desde el área de RRHH.
Luego, encontramos que para los jóvenes entrevistados es muy importante la realización y el desarrollo personal y profesional. En segundo lugar, ven al trabajo como una actividad de aplicación y generación de conocimientos, es decir un medio para desarrollar capacidades, y solo en tercer lugar aparece como objetivo lograr una compensación salarial.
Y el mejor trabajo es
Un aspecto muy interesante y que confirma el punto anterior, es que la buena remuneración aparece como un aspecto importante solo para 8% de los encuestados, es decir en el cuarto puesto de la escala de valores surgida.
Dentro de las características del trabajo ideal, en cambio, la Generación Y valora contar con un buen clima laboral y una proyección profesional a futuro. También, de forma alineada con lo que definen como trabajo, es importante para ellos sentir satisfacción/placer con la tarea realizada.
Los beneficios más valorados que puede ofrecerles un trabajo son ascensos, promociones y beneficios remunerativos, flexibilidad horaria y capacitación constante. Se aprecia también que una empresa esté comprometida socialmente, sea responsable con el medio ambiente y cuide sus recursos humanos. En un importante tercer puesto, con la coincidencia del 18% de los encuestados, aparece el orgullo que pueda brindarles el reconocimiento nacional e internacional que pueda tener la empresa.
Las características que menos se toleran de un trabajo son las inversas: un clima laboral hostil, la monotonía y la falta de reconocimiento. También se mencionan la presión laboral excesiva y el autoritarismo e intolerancia. Si estas cosas ocurren, hay una gran posibilidad de que los candidatos abandonen el trabajo.
En síntesis: para retener a los empleados de la Generación Y, el área de Recursos Humanos debe apuntar a garantizarles un buen clima de trabajo así como un reconocimiento profesional y personal, previniendo cualquier tipo de abuso del poder o de hostilidad laboral.
Cabe señalar que además, este es un grupo que necesita desafíos, por lo que les resulta interesante que la empresa les ofrezca un entorno de crecimiento mediante retos profesionales.
RRPP Panamá nuevo portal para la comunicación y las relaciones públicas
Panamá, 17 de marzo de 2008.- A raíz de la ausencia de un medio especializado en la comunicación en Panamá se crea este portal donde encontraras información, que en materia de comunicación están realizando agencias, empresas y Universidades, se tocaran tópicos de responsabilidad social empresarial, mass media, prensa, marketing, publicidad, comunicación corporativa, comunicación de crisis y muchos temas mas que serán de interés.
Acerca de RRPP Panamá. RRPP Panamá es un portal temático destinado a la información de todo lo relacionado con la comunicación y las relaciones públicas en Panamá y el mundo, es un medió pensado y diseñado para todos aquellos que son profesionales, estudiantes o público interesado en el mundo de la comunicación.
Buscamos ser una ventana a la información y de herramienta de trabajo, tenemos como objetivo ser la primera página especializada en este tema, que todo empresario, profesional, docente y estudiante encuentre en este portal un espacio especializado.
De igual forma queremos resaltar las actividades de las empresas, medios de comunicación, centros de educación superior y agencias de comunicación y publicidad; a través de la publicación en la web de gacetillas, notas de prensa y publirreportajes
Para más información, sírvase visitar: http://www.rrpppanama.com
Contacto
Serafín A. Rodríguez
info@rrpppanama.com
RRPP Panamá
Tel. (507)2615428
Cel. (507)66501432
VIP 507 nueva Web de información y entretenimiento
Panamá, 17 marzo de 2008- VIP 507 es el nombre al que responde la nueva pagina Web dedicada a la información, al ocio, al espectáculo y muchas mas noticias que serán de interés para todos en nuestro país, proyecto que ha puesto en marcha Creaciones Virtuales, empresa especializada en el diseño y creación de paginas Web.
El nuevo portal se estructura en un estilo llamativo con diferentes canales o servicios de información en temas que les permite escoger, tales como farándula, entretenimiento, noticias, deportes, turismo etc., agréguele a esto sus salas de Chat, foros y clasificados.
Buscamos crear un espacio donde usted pueda ver lo más relevante de Panamá en un solo sitio, uno de nuestros objetivos es que nuestros usuarios y clientes encuentren en VIP 507 el espacio perfecto para sus necesidades.
Para conocer más del Web visítenos en: http://www.vip507.com/
Para mayor información de Prensa:
Serafín Adrián Rodríguez
Tel. (507)261-5428
Cel. (507)6650-1432
srodriguez@fusioncomunicacion.org
adrian@vip507.com
Para mayor información de la Web:
Alonso Aizprúa
Cel. (507)6774-2306
Director@vip507.com
Aldente realizó la campaña de lanzamiento de Golgolgol.com.ar
Para posicionarlo como el mas completo portal de fútbol.
Aldente (www.aldente-group.com), creatividad a medida y personalizada a cargo del dúo Raizman/Serrano, realizó el lanzamiento del portal Golgolgol.com.ar, dedicado a los deportes en general, para posicionarlo como el mejor y mas completo website de futbol, con una mirada latinoamericana del deporte.
La estrategia consistió en realizar una campaña publicitaria en medios online y off-line, tradicionales y no tradicionales, eventos y acciones de marketing de guerrilla, a partir del conocimiento de las características del target.
La campaña, realizada bajo el concepto de sabemos lo que te importa, apeló a generar empatía con los hinchas señalándoles en tono divertido que cantan en la cancha pero no en un karaoke, o que cuando hablan de ascenso no se refieren a su trabajo, por ejemplo.
Para difundir las piezas creativas se utilizaron carteles en la vía pública, rutas y autopistas; carapantallas; avisos en medios gráficos; banners; web apps; folletos; anuncios en taxis, aplicaciones en Facebook, etc. Así mismo se organizaron eventos en bares y cafés, a partir de la emisión de partidos de futbol.
Aldente (www.aldente-group.com), creada en el 2008 por Gustavo Serrano y Alejandro Raizman, suma más de 40 años de experiencia entre sus socios. Ambos se han especializado en materias como fotografía, diseño, producción y creatividad publicitaria. Entre las marcas para las que han desarrollado propuestas, se encuentran: Petrobras, Arcor, Bodegas Pulenta, Nestlé, Gafa, Danone, Isenbeck, Nobleza Picardo, Unilever, J & B, Fox, Revlon, Pond¹s, Axe, Impulse, Glade, La Campagnola, Taragüi, Edenor, Pol-ka, Danone, Techint, Bodegas Bianchi, Metrovías, Relojes Montreal, Makro, Osdepym, Cerveza Schneider, Boston Scientific, Bagó, Cyberonics, Telmex y Claro, entre otras.
33RPM en Mendoza
El 23 de noviembre a partir de las 22 hs en "Solo Jazz & Performance".
Todo el staff de 33RPM y La Escocesa Blues Band estarán invitados al programa "Solo Jazz & Performance" en la Ciudad de Mendoza. "Solo Jazz & Performance" se emite desde los estudios de la Universidad Tecnológica Nacional de Mendoza los miércoles a las 22 hs por FM UTN 94.5. Seguilos en vivo, online desde el sitio Web www.fmutn.com.ar
33RPM (www.33-rpm.com.ar) es un programa de radio especializado en discos de vinilo que se emite desde el 2008 hasta la actualidad desde Buenos Aires (Argentina), conducido por Germán Alfaro y Adrián Arellano. Comenzó siendo una idea para un grupo de seguidores de los discos de vinilo y aquellas personas que quisieran entrar en la combinación de la radio y los vinilos. Así fue como a través de Internet con su transmisión online como fuente de difusión, ha llegado a ingresar a toda América y en Europa a su principal país de habla hispana. El programa tuvo su primera emisión el día de la música y desde sus inicios se trasmite en directo vía Internet desde los estudios, inicialmente en Radio Quasar y en la actualidad desde Radio Acme (www.radioacme.net). En lo que fue la primera emisión el 21 de noviembre de 2008, el "LP del Día" fue The Wall de Pink Floyd.
El programa consta de diversas secciones, y en cada emisión desarrolla y promueve principalmente los géneros de Rock, Jazz, Blues, Pop, Tango, Soundtrack y los grandes clásicos de la música universal. La particularidad que tiene es que se diferencia de cualquier otro programa ya que 33RPM se aboca de lleno a los discos de vinilo (LPs). Además, cada emisión cuenta con un "LP especial del día" y a estos especiales se les suman entrevistas a los artistas que forman parte del disco presentado.
Las Redes Sociales también son medios de comunicación empresaria.
Por Ricardo Goldberger, Director de RDG Consultoría Estratégica de Comunicaciones.
Para los responsables de marketing que quieran emprender acciones en las redes sociales, el error de Nestlé en Facebook es casi un caso de estudio obligado: la página de Facebook que Nestlé abrió para promocionar su producto KitKat, fue rápidamente populada por comentarios adversos a la firma. Resulta que ese producto utiliza aceite de palma, que se saca de una planta de Indonesia que está siendo mal explotada: no sólo se está talando bosque nativo sino que se pone en peligro el hábitat natural del orangután. Esta situación fue denunciada por Greenpeace y la mayor parte de los comentarios publicados en Facebook hacían eco de esta denuncia. Más aún, los usuarios habían creado un logo, imitando el original, que en lugar de decir KitKat, decía Killer.
Nestlé hizo, entonces, lo peor que podía hacer: se puso en contra de los usuarios, amenazándolos con acciones legales por usar el logo (propiedad intelectual de la firma) y denunciando las críticas como maniobras.
Distinto fue el caso de Dominos Pizza. La compañía tenía la reputación de un rápido delivery de pizza con gusto horrible: las críticas mayormente decían que la salsa parecía kétchup y la masa, cartón. Valientemente, dijeron: Sabemos que es horrible, pero la haremos mejor. Se dedicaron a experimentar distintas recetas y finalmente sacaron sus nuevos productos. No contentos con ello, crearon una página en Facebook, una cuenta en Twitter y, principalmente, el sitio Pizza Turnaround, en el cual no sólo cuentan lo que hicieron, sino que tienen un feed de Twitter en el cual aparece publicado *todo* lo que se escribe sobre ellos, a favor y en contra. Según el Entrepreneur Daily Dose, esta jugada les reportó un aumento de las ganancias de casi un 100%.
Estos dos ejemplos muestran la importancia de contar con una buena estrategia de comunicación en las redes sociales.
Un tercer caso, ya local: hace un tiempo me llegó la denuncia del autor anónimo de un blog contra una marca de origen europeo, que se supone que tiene productos de alta calidad y materiales especiales. La acusaba de utilizar productos chinos de baja calidad y de que los materiales especiales brillaban por su ausencia.
Después de una rápida comprobación desestimé la publicación, pero todavía inquieto, busqué la marca en Google. Para mi sorpresa, el artículo de marras aparecía en 6° o 7° lugar, o sea, en la primera pantalla de resultados. Si otros más, como yo, encontrasen ese vínculo y decidiesen (re)publicar el artículo, podía traer graves consecuencias para la compañía. La agencia de prensa de la empresa fue oportunamente avisada pero, que sepamos, hasta el momento no se tomó ninguna acción.
Internet en general y las redes sociales en particular, son buenas plataformas de difusión, de publicidad, de marketing
pero fundamentalmente son medios de comunicación. Más aún, son medios de un nivel de interactividad mucho mayor que el resto, ya que los navegantes, a diferencia de los lectores/oyentes/televidentes, no sólo pueden reaccionar a lo que ven publicado (con cartas de lectores, llamados telefónicos o comentarios en los portales) sino también utilizar los mecanismos propios de la Red para sortear los eventuales bloqueos y generar contenidos propios: producción de blogs, videos, páginas y grupos en Facebook, etc.
Eso implica una nueva manera de plantear la comunicación de una empresa. Y cuando hablamos de comunicación nos referimos a la que engloba la transmisión de información y también las RRPP, el marketing, la publicidad, la venta y el branding.
En los medios de comunicación tradicionales, a veces se puede bloquear un contenido: la carta no se publica, el llamado telefónico no se pasa, el comentario se modera. En la Web 2.0 no hay manera eficaz de hacerlo y, por lo tanto, las empresas no deben estar preparadas para bloquear, sino para saber cómo actuar en cada caso. Para eso necesitan a un especialista en comunicación que tenga además, manejo de redes sociales.
